雇用聘用不可合法受雇人士

雇用聘用不可合法受雇人士的问题

雇主聘用雇员时需留意雇员是否能够在香港合法工作,否则有机会触香港法例第115章 《入境条例》第17I条,雇用不可合法受雇的人士乃属犯罪。

大型连锁快餐店麦当劳也曾经触犯这条法例。在HKSAR v McDonald’s Restaurant (Hong Kong) Ltd [1998] HKCU 2218中,麦当劳被控聘用两名被前雇主解雇的印度尼西亚藉家庭佣工。法官认为该两名员工的外表足以令人怀疑她们并非香港居民,但是麦当劳疏忽地聘用了她们,经理没有在聘请过程中核对她们的身份证之余检视她们的护照,以确定她们能在香港合法工作。

麦当劳在该案中没有显示任何意图聘请非法员工,但是如果雇主被控有意图地聘用非法劳工时,则可构成刑事罪行。法庭一般视聘用非法劳工为严重罪行,可被罚款港币$350,000及监禁三年。

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