雇员补偿 – 工伤意外索偿

雇员补偿 – 工伤意外索偿

根据《雇员补偿条例》第5 (1) 条,雇员如在受雇工作期间因工遭遇意外以致身体受伤,其雇主有支付补偿的法律责任。前提是该雇员与雇主有签订雇用合约,该事件为意外,以及该意外是在工作期间发生因工遭遇的。

若雇员发现雇用合约上其身分是「合约者」而并非「雇员」,该雇用合约可能仍然有效。在Lam Sik v Sen International [1994] 3 HKC 405 一案中,即使该受伤雇员在合约中为「合约者」,但法庭通过查看整份合约以判断雇主的雇用意图后,承认伤者的身分为雇员。

雇员亦需要证明该事件为意外,是其不曾预期的。即使是过度工作造成的过劳和工作导致的心脏病发都属于意外。(Yip Ho v HK [1969] HKDCLR 1)

最后,雇员需要证明意外是在工作期间发生因工遭遇的。从Chan Lap Sin v Gold Lion Productions Co [2002] HKEC 490 一案可见,证明工作期间可包含的因素有:意外是否发生在工作地点和工作时间。其行为是否在工作范围内、有上司指导,及对雇主有利。而从《雇员补偿条例》第5 (4) (a) 条可见,在证明了意外是在工作期间发生后,若雇主没有提出反对证据,则该意外会自动被考虑为因工遭遇的。

《雇员补偿条例》第5(4)(b) 至 (g) 条则囊括了在工作期间因工遭遇的例子。正常来说,若雇员遭遇意外时是为了雇主的行业或业务的目的作出该行动,包括搭乘雇主安排的交通工具前往工作地点,都属于工作期间因工遭遇。

雇员受伤后,应首先通知雇主该意外的发生,并留下求医纪录。法庭在裁判雇员是否符合索偿的条件时,基本会从以上提及的三大因素考虑。如有需要,欢迎致电或WhatsApp 69776708 林先生预约咨询及查询法律咨询及服务费用。

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