僱主责任 – 僱员索偿

僱员索偿

僱主的责任主要建立在香港侵权法的疏忽上。僱主需要主动承担确保僱员安全的责任,该责任乃是个人和不可委任的。即使僱主将该责任转交至一些经受训练的人或者员工,最后需要承担责任的人仍是僱主。

僱主责任的高低标准乃是基于一个普通的僱主在该情况下应合理展开的行为 (Muir v Glasgow [1943] SC(HL) 3)。而在Wilsons & Clyde Coal Co Ltd v English [1938] AC 57一案中建立了普遍使用的四个标准:为僱员提供专业的员工、安全的工作环境、适合的厂房和设备以及安全的工作系统。若僱员因自身的情况例如较差的视力或旧患而需要特别的照顾,僱主有义务提供更高的标准。所以,僱员若能证明僱主因疏忽而没有实行符合标准的责任,可通过侵权法疏忽索偿。

虽然僱员原本为证明的一方,但若其以事实自证为理据,僱主则需额外证明即使有实行符合标准的责任,意外仍会發生。

若僱员尝试以《僱员补偿条例》第5条索偿,僱主可尝试证明意外会在工作外發生或该意外是由僱员自己的错误所导致。

综上所述,现行的法律要求僱主对僱员实施的责任由相较严谨和高的标准,但法庭仍会考虑整体的情况以作出最后的判决。

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