僱用聘用不可合法受僱人士的問題

僱用聘用不可合法受僱人士的問題

僱主聘用僱員時需留意僱員是否能夠在香港合法工作,否則有機會觸香港法例第115章 《入境條例》第17I條,僱用不可合法受僱的人士乃屬犯罪。

大型連鎖快餐店麥當勞也曾經觸犯這條法例。在HKSAR v McDonald’s Restaurant (Hong Kong) Ltd [1998] HKCU 2218中,麥當勞被控聘用兩名被前僱主解僱的印尼藉家庭傭工。法官認為該兩名員工的外表足以令人懷疑她們並非香港居民,但是麥當勞疏忽地聘用了她們,經理沒有在聘請過程中核對她們的身份證之餘檢視她們的護照,以確定她們能在香港合法工作。

麥當勞在該案中沒有顯示任何意圖聘請非法員工,但是如果僱主被控有意圖地聘用非法勞工時,則可構成刑事罪行。法庭一般視聘用非法勞工為嚴重罪行,可被罰款港幣$350,000及監禁三年。

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